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我要求下属做9929中小企业到的，老伙我也必定以身作则，没有特权。特别令人意外的是，再见再我的本意是针对那些业绩不达标的员工，却打击了优秀员工的积极性。

为了快速发展，老伙画饼、打鸡血、甚至洗脑式的激励是不可避免的，可有时候做过头了会适得其反。当你站在一个居高临下的角度去说教时，再见再他们的第一反应可能是：又是套路!如何做到有效的激励，这是一个很难的课题。在决定撰文前，老伙我纠结了很久。

的确，再见再文章的观点挑不出什么毛病，创业就是高风险，创业公司需要吸引的就是那些愿赌服输的人才。可仔细读完这篇文章，老伙我却觉得哪里不对劲。

当时我们刚完成红杉的C轮融资，再见再我的大意是要淘汰那些混日子的人，激发大家的创业精神。

更重要的是，老伙优秀的员工都有独立思考，更需要尊重。站内广告运营分析不仅仅是对站内重点活动的区域、再见再图片进行分析，还可以分析整个网页每一个区域所带来的点击、转化等数据。

上述我们仅仅以转化项目“订单成功页”为大家分析了如何根据数据调整优化广告位，老伙当然这并非是唯一依据，老伙站内广告分析可以分析到其它的转化项目，如图所示：从上图我们可以看出，还可以分析到其它转化项目，比如上图我们看到的“注册成功、会员套餐、第三方登录等等。图一：再见再（这是4个广告位的效果图）上面我们也提到了判定一个广告位是否效果好，我们可以看它所在页面的点击量、转化量、转化明细数这些指标。

做好站内广告分析不仅可以了解某个区域或某一图片的广告位效果，老伙还可以结合广告所在的页面浏览量、老伙点击量等数据，分析哪些广告受欢迎，哪些关注度最高，进而根据这些数据调整优化页面布局，达到提升销量的目的。AD-2的位置虽然也在页面受关注的区域，再见再可能是因为商品的原因导致，再见再比如页面的广告内容吸引人，但用户打开后发现商品不是自己想要的，进而终止下一步操作。