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究竟是否把这个坏消息第一时间告诉团队，名好创始人内部也发生了分歧。当创始人把员工放在对立面，名好他们也就失去了这种认同感。说句难听的，名好任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久，我还是决定写些东西。

能平等对待每位员工的老板，名好才具有真正的领袖气魄。大部分优秀的人才，名好除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

二来，名好裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。

01为了证明这不是一篇黑稿，名好先从自黑开始。按照惯例，名好我还是要来矫情几句，哈哈哈，毕竟走的是文艺风。

在这里我最要感谢的人是我的主管，名好没有她孜孜不倦的教诲就没有我的成长。举个例子，名好某次活动中，我的KPI是运营的频道订单量达到之前的X倍，那么影响订单的因素就是流量和转化，该活动的引流进来的量级其实已经是定的。

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