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出乎意料的是，为许9929测试IP那一年没有任何骨干离开，所有人都非常团结。志安但在这篇文章里我却看不到任何真诚的反思。

在前年的触宝年会上，马国明我做了一场激情演讲。最终我们选择了坦诚相对，为许召集了公司的所有Lead，告诉大家我们面临的危机，并坦言需要大家的患难与共。他说那场演说让很多员工产生了误解，志安认为是公司对自己的不信任。

我要求下属做到的，马国明我也必定以身作则，没有特权。特别令人意外的是，为许我的本意是针对那些业绩不达标的员工，却打击了优秀员工的积极性。

为了快速发展，志安画饼、打鸡血、甚至洗脑式的激励是不可避免的，可有时候做过头了会适得其反。

当你站在一个居高临下的角度去说教时，马国明他们的第一反应可能是：又是套路!如何做到有效的激励，这是一个很难的课题。document.writeln('关注创业、为许电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

论坛外链现在基本上可以留外链的论坛非常少了，志安即使是可以留外链的也是一些广告专区，志安或者是引蜘蛛板块，其实基本上根本没有什么用，或者是很多论坛直接做了权重禁止传递，这就导致了大家在发论坛外链的时候往往都是，付出很多，收货甚少。 文章原创首发金选博客 http://www.goldxuan.com，马国明欢迎转载，转载时请大家务必留下链接，尊重版权，感谢A5站长网提供分享平台。

几乎所有人都知道外链的重要性，为许但是目前做外链的主要方法就那么几种，论坛外链，软文外链，友情链接，问答平台外链等等这几个主要的部分吧。我忽然觉得我找到了交换友情链接的关键难点在哪里了，志安原来大家是一直困惑于找不到合适的网站交换，目标网站权重太高，根本不可能跟你交换。